Многие люди видят свой профессиональный успех лишь в крупной организации. Большинство ссылается на то, что в предприятии от 100 человек и выше легче построить карьеру, добиться успеха и получать высокую зарплату. Но так ли это на самом деле?

Сайт GorodRabot.ru проанализировал достоинства и недостатки работы в большой корпорации.

Плюсы

  • Стабильная работа. Главное достоинство – уверенность в ближайшем будущем. Чем масштабнее предприятие, тем более отлажен в нем механизм эффективного труда. Весь секрет — в соблюдении четкого и выверенного порядка действий, строгое разграничение полномочий, выстроенная иерархия.
  • Престижность. Большие компании нередко занимаются пропагандой успеха, культивируют его и добиваются еще большей узнаваемости и признания. Кроме того, даже после ухода из организации в трудовой будет красоваться запись о работе в фирме с громким именем. Так соискатель в будущем повысит свои шансы на устройство. Третий бонус в пользу этого достоинства – заниматься продажами продуктов предприятия с раскрученным названием намного проще и легче.
  • Финансовый вопрос. Один из главных плюсов труда в раскрученной большой конторе – конкурентоспособные зарплаты, которые выдаются вовремя. Также сюда можно отнести социальные преимущества – полис, питание, оплачиваемая сотовая связь, курсы повышения квалификации, масштабны корпоративы и многое другое.
  • Распределение обязанностей. Структура на крупных предприятиях выстроена так, что каждый сотрудник является винтиком огромного механизма, знает свой функционал и выполняет его безупречно, согласно штатному расписанию. Кроме того, в большой организации проще поменять квалификацию. В маленьком офисе вряд ли получится перейти из одной должности в другую, не поменяв место устройства.

Минусы

  • Бюрократия. Для того чтобы добиться определенного решения и разрешения на свободу действий, часто требуется совершить ряд шагов, повозившись с бумагами. Эта волокита – отголоски прошлого, но без документов и их согласования вопрос и вовсе повиснет в воздухе. С этой точки зрения небольшие компании – удобнее. В них гораздо проще добиться разрешения или решить какую-то проблему.
  • Корпоративный дресс-код. Внешний вид – главный элемент корпоративной культуры. Кроме того, придется соблюдать устоявшиеся традиции, стиль взаимодействия с руководством, посещать тренинги и значимые события.
  • Конечный результат. В небольших корпорациях сотрудник имеет больше полномочий. В крупной компании итог работы зависит не от одного человека, а от команды в целом.