Увы т.н. современный «русский бизнес» не оставляет хорошего впечатления ни в России, ни за рубежом. Это совершенно не то, что было до 1917-года, когда купеческое слово или рукопожатие означало полнейшую ответственность и абсолютную гарантию честности. Но сейчас, зачастую, ситуация противоположная. Причина этому та, что, не редко выросший на криминале 90-х, бизнес не имеет никакого отношения к нравственности и каким-то человеческим ценностям, им движет только жажда денег.

 

Есть огромное количество честных предпринимателей, фирм и корпораций. Но им изначально не доверяют за границей, поскольку уже наталкивались на предпринимателей с постсоветского пространство, либо, наслышаны.

 

Мы за честные деловые отношения. Поэтому начинаем цикл о недобросовестных компаниях и попросту — обманщиках.

 

Сейчас речь о компании «Perspektiva Impereal» (сайты: vaclavak.ru , czholding.ru), у которой офисы в чешских городах Прага и Каловы Вары.

 

Сами мы с этой фирмой не знакомы. Поэтому отзывы взяли отсюда: http://prague.livejournal.com/2491300.html

 

bud_soboj: Настоятельно рекомендую бежать подальше от этой фирмы. Как клиентов, так и желающих устроиться на работу!!! Фирма идет к закрытию, зарплаты сотрудникам не платят. Штрафуют сотрудников по абсолютно абсурдным причинам на абсолютно неадекватные суммы. Только в июле оттуда свалило 13 человек. 7-ми из них дали штраф по 50.000Кч за то, что они, якобы, заходили вконтакт в рабочее время. Не слушали никаких возражений и объяснений. Даже тех, кто проработал в компании ни один год и явно бы не осмелился пользоваться соц.сетями на работе, зная все придури директора. Остальные 4 просто сбежали, пользуясь случаем и видя, что творится в фирме и что недалек тот день, когда с ними произойдет то же самое. Ежедневно без исключений в компании возникают новые правила и инструкции, созданные, якобы, для облегчения работы уважаемых сотрудников. На самом деле они абсолютно идиотские, выдуманные для того, чтобы максимально прижать сотрудников, держать в страхе. Сейчас создаются еще более идиотские правила, призванные еще строже контролировать каждый шаг сотрудников и довести до безумия. Так случилось и с теми сотрудниками, которых просто выгнали, не заплатив за 1,5 месяца работы (причем не халтурной, т.к. каждый день руководство следит за каждой минутой каждого сотрудника), объясняя, что это в счет уплаты штрафа. 2 недели мучили людей, объясняя, что сотрудники должны осознать свой проступок и смириться с вынужденными мерами, принятыми руководством, т.к. после такого руководство уже не может доверять им. То же самое происходит и с клиентами. Обиженные сотрудники просто сваливают и не хотят доводить дела клиентов, зная, что им все равно не заплатят, а в добавок еще и распишут оставшимся коллегам и клиентам – какой ужасный был сотрудник. А то, что директор и его шестерки просто доводят их до безумных стрессов своими жуткими требованиями – это остается скрытым. Поэтому и клиенты остаются недообслуженными, а соответственно, обиженными и недовольными. Что кается договора о работе и правил, то все, кто видит их, как правило, в легком шоке. Ты еще не пришел работать, а уже должен компании 400.000 Кч, т.к. условием подписания договора является подписание векселя на сумму 400.000Кч. По правилам компании, за грубые нарушения сотрудников руководство имеет право дать штраф. Но самое интересное в том, что правила меняются каждый день – попробуй уследить. Суммы штрафов тоже растут непропорционально зарплатам. Так были наложены штрафы за то, что у одного сотрудника рука пахла сигаретами (20.000Кч), другой сотрудник послал резюме в другую компанию, причем даже не успел сходить на собеседование (20.000Кч), третий отказался работать до ночи в выходной день (10.000Кч), не успеваешь доделать 100 заданий в один день в рабочее время – получи несколько рабочих неоплачиваемых суббот и воскресений – список абсурда можно продолжать долго. В объявлениях пишут о высоких зарплатах – по факту их нет. Средний менеджер получает 10-15.000Кч, при этом ЕЖЕДНЕВНО на собраниях прилюдно отчитывается, почему у него что-то не получается и клиент отказывается. Если сотрудник получает нормальныю зарплату, что надо надавать ему кучу замечаний и влепить штраф, который несоизмерим с зарплатой. Короче, такого дурдома во всей Чехии не сыскать. Люди, будьте благоразумны и не ходите туда, там страшно. Те, кто свалил – счастливы и никогда больше с такими психами не свяжутся. Хороший урок на будущее.

 

mister_3x: Подписываюсь под каждым словом. Золотые горы пообещали, а время пришло исполнять обещания — пшик. Это раз. Оборот в 40 тыс., в 100 — это, конечно же, хорошо. Но вот беда-то: ведь мы не употребили слово зарплата. А какая зарплата, когда ты не сотрудник, а партнер? Карма вообще жуткая вещь: сколько раз ты коту не говори, что он лев, львом он никогда не станет. Это два. Правила, тоже, — вещь довольно-таки хорошая! И была бы лучше, если бы не служила во многом для прикрытия тылов руководства от «мерзких-неумек» сотрудников да и само руководство бы им следовало, но, ведь, и с этим у него проблема. Это три. Цитирую: «Холдинг продолжает свое сотрудничество только с целеустремленными специалистами.», — коих осталось? Правильно, единицы. И прошу больше мне не писать ни на почту, ни через смс и не звать меня к себе, чтобы стать очередным неудачником. Спасибо! Давайте, до свидания!

 

Владимир Скачков: Все свои договоренности компания четко прописывает на бумаге и четко следует им. Что касается формы оплаты, она также четко прописана. Со всеми условиями будущие сотрудники заранее ознакамливаются и соглашаются с ними. В случае если условия оказываются не под силу специалисту, нужно работать над собой и совершенствоваться. Отсюда следует вывод: Холдинг продолжает свое сотрудничество только с целеустремленными специалистами, способными быть гибкими, проявлять силу воли и настойчивость на пути к успеху.

 

Даже в ответе управляющего фирмы чувствуется неприкрытая ложь. Уже вся Прага знает о ваших махинациях и мошенничестве. О каких «четко прописанных правилах» идет вообще речь? Все, кто проработал там хотя бы один день, знают, что новые правила дописываются ежедневно, как только директору или его шестерке Диане придет в голову очередная бредовая идея. Сделал что-то сотрудник, что не понравилось высокопоставленному руководству, а в правилах этого нет – значит через минуту там появится и ты по-любому нарушитель/ Лично знаю тех людей, которых обвинили в выходе в контакт в рабочее время – ни один не выходил с рабочего компа или с телефона. Просто по совпадению у директора появились долги, которые надо как-то погасить… Вот и пошли массовые истерики. А то, что сотруднику может неоткуда больше брать деньги – никого не волнует, пошел с глаз долой без зарплаты.
Компания продолжает свое сотрудничество НЕ с целеустремленными сотрудниками, а с теми, кто остался и способен прогибаться и приспосабливаться под таких мерзких людишек, у которых в глазах только деньги. Человеческий фактор отсутствует вообще.
Очень жаль тех бедолаг, которые не увидят этих комментариев и попадутся на сладкие убеждения на собеседованиях.

Источник